Continu zijn we bezig onze medewerkers te stimuleren om zich te ontwikkelen en elke dag weer topprestaties te leveren. Deze zijn juist in deze economische tijd nodig om het van de concurrentie te winnen. En dat kost veel energie. De ene dag gaat het beter dan de andere. Ik spreek regelmatig ondernemers die aangeven dat hun accu leeg is en dat ze al moe aan de dag beginnen. En probeer dan maar eens anderen te motiveren! Maar hoe zorgt u er nu voor dat u gemotiveerd bent en blijft en dat de accu vaker vol dan leeg is?Bepaal je brandstof en start ermee
Om de accu te vullen is het van belang dat u weet wat voor u de brandstof is waarop u rijdt of anders gezegd; waardoor wordt uw accu gevuld?
Ik realiseer me dat dit vaag is. Dus laten we even een paar voorbeelden geven van ondernemers die hun brandstof kennen en hun werk hierop hebben ingericht. Een van mijn relaties geeft aan dat hij vooral energie krijgt van het bezoeken van klanten in plaats van al die interne vergaderingen leiden. Hij besloot dus om minimaal drie dagen per week de dag te starten met een externe afspraak bij een van zijn relaties en wat hij letterlijk zei was “na die externe afspraak kon mijn dag niet meer stuk!” Een andere ondernemer kreeg veel energie om met zijn talenten te praten over verbeteringen die zij in zijn bedrijf zagen. Hij besloot om iedere maandag te lunchen met twee talenten en de uitkomsten van die lunch dezelfde week om te zetten in acties.
Werk met quick wins
Als ondernemer maken we teveel plannen en daar krijg je als ondernemer geen energie van. Ook ik realiseer me dat deze plannen soms nodig zijn om financiering te krijgen of klanten te informeren over de aanpak. Wanneer je in een interne meeting zit en je maakt een afspraak over een bepaald onderwerp is het goed voordat je een plan laat of gaat maken om te starten met het benoemen van quick wins. Acties die je direct al in gang kunt zetten. Quick wins laten namelijk al binnen één week zien of het besluit dat is genomen leidt tot beweging of niet. En van bewegen krijgen mensen energie en dus ook u! Mijn ervaring is dat het werken met quick wins het schrijven van plannen minder noodzakelijk maakt.
Verkort de doorlooptijd
Net zoals iedere leider dient u een lange termijn visie te hebben en te weten wat voor u de stip op de horizon is. Maar zo’n stip op de horizon is te ver weg om u continu gemotiveerd te houden. Vergelijk het met een Olympische sporter die pas over 4 jaar de prestatie kan leveren die nodig is om goud te winnen. Als dat zijn enige doel zou zijn houdt hij het nooit vier jaar vol. Deel uw grote ambitie dus op in kleinere tussendoelen die u iedere keer binnen 12 weken kunt realiseren. Zo werkt iedere topsporter ook met kleine stappen die hem bevestigen of hij op de goede weg bezig is. Maak dus kleine stappen en vier de successen die u tussentijds boekt en niet alleen op het moment dat u goud wint of op het podium belandt.
Mobiliseer uw omgeving
De gedragswetenschapper Ben Tiggelaar heeft vastgesteld dat 5% bewust gedrag is en 95% onbewust gedrag. Dit onbewuste gedrag wordt veelal gestuurd door prikkels uit uw omgeving. Een schrikbarende constatering dat dus veel van wat wij doen onbewust gebeurt. Misschien dat u tijdens het lezen van deze getallen nog positief verrast bent omdat u het idee heeft dat de hele dag aan u voorbijvliegt en u onvoldoende bewuste momenten inbouwt.
Ervaring wijst uit dat het voor u verstandig is om uw 95%-omgeving te mobiliseren. Dit kan uw secretaresse, uw vennoot, uw partner of uw persoonlijke vriend zijn die u deelgenoot maakt van uw persoonlijke ambities en met hem regelmatig klankbord over de realisatie hiervan. Als het mensen zijn die echt om uw geven zullen zij u de spiegel kunnen voorhouden waar u naar op zoek bent en ook kunnen benoemen in hoeverre zij de gewenste ontwikkeling bij u kunnen waarnemen. Vraag hen dan vooral om toekomstige vragen aan u te stellen, zoals “Wat ga je de komende week anders doen om het wel te laten slagen?” of “waar wil je over 1 maand staan?” of “waar verwacht je tegenaan te lopen en hoe ga je het dan overwinnen?”. Met deze vragen zullen ze u helpen om door te gaan met de door u voorgenomen acties.
U kunt zelf veel doen om uzelf te motiveren, maar zonder uw omgeving is het een hele uitdaging. Benut dus de mensen om u heen en geniet van hun hulp.
(Bron: Week van de ondernemer - Mario Bierkens)
